Führung und Zusammenarbeit

Ob in der Familie, beim Sport oder bei der Arbeit - in jeder Gruppe scheint eine Person mehr Einfluss auszuüben als die anderen. Es kann auch vorkommen, dass eine Person formal die Führung hat, aber keineswegs den größten Einfluss ausübt. Oftmals sind die „geführten“ nicht mit ihrer „Führung“ zufrieden.

 

Nur mit einer effizienten Führung können Organisationen erfolgreich sein und wettbewerbsfähig bleiben. Das Thema Führung war und ist Gegenstand vieler Untersuchungen und Forschungsarbeiten, die sich mit Fragestellungen wie z. B. :

  • Werden manche Menschen als „Führungsperson geboren?
  • Kann Führungsverhalten (von jedem) erlernt werden?
  • Welche Eigenschaften hat die ideale Führungsperson? oder
  • Welche Rolle haben die Geführten in der Führungssituation?

auseinander setzen.

 

In Organisationen ist das Thema Führung von existentieller Bedeutung, denn die Führungskräfte tragen durch ihre Einflussnahme wesentlich zum Gruppen- oder Organisationsziel bei. Dabei findet die Einflussnahme auf mehren Ebenen statt.

Der Prozess des Führens umfasst:

  • die Beeinflussung,
  • Aufgaben, Ziele und Strategien der Organisation,
  • die Menschen in der Organisation, um diese Strategien umzusetzen und die Ziele zu erreichen,
  • Gruppenerhalt und Gruppeneffizienz,
  • Organisationskultur.

RUHR Coaching und Training hat in dem Themenkomplex Führung und Zusammenarbeit umfangreiche Kompetenzen und Coaching-Erfahrung. Zu den Handlungsfeldern

  • Führungskräfte Coaching
  • Krisencoaching
  • Veränderungscoaching
  • Teamcoaching
  • Businesscoaching

hat RUHR Coaching und Training Workshops, Seminare und Trainings durchgeführt und mit den Auftraggebern und Klienten Lösungen, Strategien und Maßnahmen entwickelt und umgesetzt.

Eine Führungsperson sollte fähig sein, den Geführten Sinn, Werte und Vertrauen zu vermitteln.


 

 

 

Führung und Zusammenarbeit sind Erfolgsfaktoren in Unternehmen

Die Herausforderungen an Führung und Zusammenarbeit in Betrieben nehmen zu. Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Fachkräftemangel werden erfolgreiche Kommunikation und Motivation, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung wichtiger denn je.

Kein Unternehmen kann sich Misstrauen, innere Kündigung, hohe Fluktuation, Konkurrenzdenken und Reibungsverluste durch Team-Konflikte im betrieblichen Alltag leisten. Wird hier nicht rechtzeitig gegengesteuert, können Unternehmensziele und notwendige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gefährdet werden.

Die Art der Führung in Ihrem Unternehmen beeinflusst Identifikation, Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiter. Dies wirkt sich direkt auf Ihre betrieblichen Ziele und Ihren Markterfolg aus.

Ohne Mitarbeiterzufriedenheit werden Sie keine nachhaltige Kundenzufriedenheit erzielen. Es ist für Unternehmen existenziell, sich damit zu beschäftigen, ob ihre Mitarbeiterführung und Personalentwicklung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt oder diesen erschwert.

 

Führungsstile

beeinflussen Betriebsklima, Motivation und Kommunikation.
entscheiden über Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
können Krankenstände und Fluktuation beeinflussen.
fördern oder erschweren Teamentwicklung und erzeugen Teamkonflikte.

Letztlich entscheidet die Art der Führung mit darüber, ob sich die Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen identifizieren und das Unternehmen am Markt bestehen kann. Dies wird insbesondere bei Veränderungsprozessen deutlich, die aufgrund von internen oder externen Rahmenbedingungen durchgeführt werden müssen.

Der Erfolg von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen ist davon abhängig, ob es gelingt, die Mitarbeiter auf diesen Weg mitzunehmen. Es lohnt sich also, die Führungsstile und die Zusammenarbeit zu reflektieren und bei Bedarf zu optimieren. Damit machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher.

RUHR Coaching und Training verfügt über umfangreiche Kompetenzen und Erfahrungen in der Analyse und der Gestaltung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

 

Führungserfolg durch Personalentwicklung

Eine Analyse der Führungsstile im Unternehmen oder in ausgewählten Teams und Abteilungen ist die Basis für jede weitere Maßnahme zur Optimierung. In der Analyse werden die kurzfristigen und strategischen Unternehmensziele sowie die aktuell gängige Führungspraxis erfasst. Im Ergebnis wird bewertet, inwieweit die Führungsstile zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen. Gibt es hier eine Lücke zwischen dem Ist- und dem Soll-Zustand, werden daraus Maßnahmen zur Optimierung des Führungsverhaltens abgeleitet und entwickelt.

Die Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung setzen am Führungsverhalten und an der Führungseffektivität an. Dies können Fortbildungen sein, um soziale, persönliche und methodische Kompetenzen zu fördern (Soft Skills) oder eine individuelle Supervision oder Coaching-Maßnahme. Die Maßnahmen können durch Elemente der Organisations- und Teamentwicklung ergänzt werden. Diese ganzheitliche Sicht ist insbesondere dann erforderlich, wenn sich Veränderungsprozesse auf mehrere Bereiche des Unternehmens oder das Unternehmen insgesamt beziehen. Neben der eigentlichen Durchführung der Maßnahmen sind in diesem Prozess natürlich auch die Evaluation und die Erfolgskontrolle wesentlich.

RUHR Coaching und Training begleitet Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter seit vielen Jahren im Bereich Personalentwicklung. Gemeinsam mit Ihnen führen wir Workshops, Coachings und Trainings zu folgenden Themen durch:

- Entwicklung von kreativen Lösungen, Strategien und Maßnahmen
- Aktivierung von Potenzialen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter
- Umsetzung der Maßnahmen und Evaluierung

Im Fokus unserer Arbeit steht immer die Ziel- und Lösungsorientierung im Interesse Ihres Unternehmens.

Im Bereich Führungsstile und Zusammenarbeit können wir Sie mit umfangreichem     Know-how und jahrelanger Erfahrung in folgenden Handlungsfeldern unterstützen:

- Einzel-Coaching für Fach- und Führungskräfte
- Coaching und Training zur Team-Entwicklung und -Kommunikation
- Coaching und Training zum Krisen- und Konfliktmanagement
- Coaching bei der Durchführung von Veränderungsprozessen
- Business-Coaching zur Potenzialförderung und Personalentwicklung.

RUHR Coaching und Training verfügt über die Themen Führungsstile und Personalentwicklung hinaus über Erfahrungen und Kompetenzen in der Organisationsentwicklung. Dabei bieten wir keine Lösungen von der Stange an, sondern legen Wert auf individuelle und maßgeschneiderte Lösungen zur Förderung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Motivation in Ihrem Unternehmen.