Coaching als individuell maßgeschneidertes Beratungsangebot im Spannungsfeld von Rollenanforderungen einerseits und persönlichen Zielen und Möglichkeiten eines Menschen andererseits erfordert vom Berater die Integration verschiedener Haltungen und Kompetenzen.

Da die überwiegende Zahl der Fragestellungen im Coaching höchst komplex mit den Anforderungen im beruflichen Umfeld verwachsen ist, sollte der Coach die Grundlage einer personenzentrierten Einzelberatung beherrschen und Erfahrungen in der betrieblichen und unternehmerischen Umwelt haben.

RUHR Coaching blickt auf jahrzehntelange Arbeit in verschiedenen Organisationseinheiten großer Industrieunternehmen wie Siemens AG, RWE AG und ThyssenKrupp AG zurück.

Der Coach verfügt über eine langjährige und umfassende Berufserfahrung in vielfältigen Aus- und Weiterbildungsthemen, zudem war er viele Jahre selbst Leiter von Aus- und Weiterbildungseinrichtungen, hat Ingenieur- und Erziehungswissenschaften studiert und besitzt ein integriertes Wissen über die Arbeit in Organisationen und ihren Untergliederungen (Prozesse in Organisationen, Führungswissen, Dynamik in sozialen Systemen, Mechanismen in Konflikten, Organisations- und Personalentwicklung und Personalführung).