Assessment-Center Vorbereitung
Das Assessment-Center (AC) ist eine ganzheitliche Methode zur Personalauswahl. Mit Hilfe des Assessment-Centers können die Unternehmen feststellen, wie gut sich der Bewerber in das Unternehmen integrieren kann und welche Potenziale ein Mitarbeiter in sich trägt.
Etwa sechs bis zwölf Bewerber werden in ein- bis dreitägigen Veranstaltungen mit praxisrelevanten Situationen konfrontiert und dabei von erfahrenen personalverantwortlichen Beobachtern bewertet und anschließend ausgewählt.
Größter Vorteil der Assessment-Center ist, dass sie tatsächliches Verhalten messen und die Dynamik des Arbeitsplatzes sowie gegenseitige Abhängigkeiten und Interaktionen berücksichtigen.
Typische AC-Simulationen sind:
- Gruppendiskussionen
- Präsentationen und Kurzvorträge
- Rollen- und Planspiele
- Fallstudien
- Postkorbübung
RUHR Coaching und Training unterstützt Sie individuell in der Vorbereitung auf Assessment-Center und trainiert und übt mit Ihnen nach Ihrem persönlichen Bedarf die typischen Inhalte, wie z.B. Diskussion kontroverser Themen, Finden von Pro- und Contra-Argumenten, Trainieren von schnellen und korrekten Zusammenfassungen, Umgang mit Kritik, Vorbereitung und Training von Präsentationen und Kurzvorträgen, Postkorbübungen, etc.